د استانبول هوایی ډګر څخه د هاوا سین تفصیل

ستاسو څخه د استنبول هوایی ډګر توضیحات
ستاسو څخه د استنبول هوایی ډګر توضیحات

د استانبول په هوای ډګر کې د TGS کارمندانو منفي کاري شرایط دوام لري. د هوایی کرښو کارمندانو اتحادیې (هووا سین) ویلي چې دوی باید د کارمندانو په اړه فکر وکړي حتی که څه هم دوی د سوداګرۍ اتحادیه نه ده او د دې کاري شرایطو پورې اړوند ځینې مقالې لیست کړي.

په استانبول هوایی ډګر کې د ترکي ګروپ خدماتو (TGS) کارمندانو منفي کاري شرایط دوام لري. د هوایی ډګر څخه میشت ځایونو ته د واټن له امله ، په ټرانسپورټ کې وخت او د خدمت ساعتونو اوږدوالي کارمندان ناخوښه کړي ، مګر په موضوع یې یو مهم بیان درلود.

اتحادیه په یوه بیان کې وویل چې موږ د دوی مدیرانو ته بلنه ورکوو چې په انساني او قانوني ارزښتونو فکر وکړي.

د هووا سین لخوا توضیحات په لاندې ډول دي:

سیویال د ملکي هوای چلند کارمندانو ،

موږ د 26.TİS پلي کول وڅارل ، کوم چې تاسو د دې لاسلیک کولو وروسته د دې چمتو کولو او تصویب پروسې په اړه خورا ښه پوهیږئ ، د دې ټولو نیمګړتیاو او غلطیو سربیره. TİS ترټولو مهم سند دی چې د کارمندانو حقونه او ګټې خوندي کوي. غوښتنلیک به خورا مهم وي. دا د یو اړخیز یا محرم پروتوکولونو لخوا نشي بدلیدلی. 26. موږ په TIS کې برخه وانخیسته او بیا مو د مسلو وضعیت ولوست چې د پروتوکولونو لخوا تنظیم کیږي. موږ غواړو پایلې له تاسو سره شریکوو ترڅو حقایق زده کړو.

1. 26 ، زموږ د ټولو اخطارونو سره سره ، نوي ځای ته د تګ ننګونو حل دی. دا په TIS کې په هیڅ ډول ښکیل نه و. اوس موږ ګورو چې بدبختانه موږ سم وو. لاهم په کار کولو او بهر کې لوی مشکلات شتون لري. خدمات کارمندانو ته اسانتیا نه برابروي او هغه څوک چې د خپلو وسیلو سره کار کولو ته لاړ شي له لوی مشکلاتو سره مخ کیږي. 9 یو ساعت اضافي وخت نیسي. کارمندان باید پخپله پاملرنه وکړي. د خدماتو چلوونکي یوه جلا ستونزه ده. موږ وړاندوینه نشو کولی چې څومره ملګري به موږ د کار په لاره کې له لاسه ورکړو ، څومره ملګري به حادثه ولري. د 13-4 وختونو په ځمکنیو کارمندانو د ورځني واک واټن ډیر کړی چې په لوی ترمینل سیمه کې کار کوي. د پرسونل خواړه او تشناب ستونزې او د ټیم خونو ، ترمینل ساحه ، د ننوتلو او وتلو دروازو او الوتکې سر ترمینځ د الوتنې عملې ټرانسپورټ په کافي ډول نه شي حل کیدی.

2. یوه ژمنه شوې مسله چې په 26.TİS کې به حل شي 95 دی چې پکې د دندو görev اصول شامل دي او د ټیم غړو غړو .. وړتیا لرونکی اتحادیه نشي کولی نور د دې بحث څخه ډیر څه پرمخ بوځي چې موږ یو کمیسیون تاسیس کړی ، موږ پدې کار کوو. د هاوا سین په حیث ، موږ خپل میاشتني SHT-FTL سیمینارونو ته دوام ورکوو. اړینې مسلې چې د خوځنده ټیمونو په کار او آرام کې تنظیم کولو ته اړتیا لري لا دمخه روښانه دي. د SHT-FTL ګټې او زیانونه په ګوته کولو سره د کارمند ګټې لپاره 95. وړتیا لرونکې اتحادیه د مقالې د احکامو رامینځته کولو لپاره لازمي هڅه نه کوي. زموږ یو له اساسي حقونو څخه ، لکه د N ځای وخت 03: 00 او په ورته ورځ کار وروسته بندول "،" د ورځو ورځو Günler او بیا نشي ورکول کیدی ، د پرله پسې وړیا ورځو پای وروسته سمدستي نه شي پیل کیدی (00: 00 سیمه ایز) mnemli زموږ حقونو ته 26. موده په کې شامل نه وه. د ورته ترلاسه شوي حقونو له لاسه ورکول په بشپړ ډول د سوداګرۍ اتحادیې له روح سره مخالف دي. اتحادیه باید له لاسه ورنکړي ، دا باید وګټی. موږ د الوتنې ټیمونو څخه اخیستل شوي حقونو بیرته ساتلو غوښتنه کوو چې د پروتوکول په ذریعه پرته له ځنډ څخه جاري شي.

3. هره میاشت ، د 500-700 کیبن پرسونل د متخصص روزنې تر نامه لاندې الوتنې څخه اخیستل کیږي او شرکت شرکت ته د الوتنې معاوضه ورکوي چې دوی ته نه ورکول کیږي. مګر په ورته موده کې ، د کیبن عمله ګمارلو لپاره 700 اعلان شوی. دا وضعیت ، کوم چې تضاد ښکاري ، ښیې چې هدف یې د ژر تر ژره تجربه لرونکي پرسونل لرې کول دي ، د A0 کارمندانو ځای په ځای کول ، ترڅو د معاش لګښت کم کړي. لدې چې شرکت د وړتیا پر اساس د ګمارنې سیسټم نلري ، دوی نه پوهیږي چې الوتنه په وینه کې لیکل شوي. دوی نه پوهیږي چې پوهه او تجربه څه معنی لري. اتحادیه یو خواړه لري. په حقیقت کې ، د هڅو لخوا چمتو شوي د کیبن لاسلیکونو لیست منطقي دلایل نه دي ، مګر د خوښې او خند بو.

4. شرکت د پیلوټ پیرود مخه نیولې ده. البته ، د 24 MAX الوتنې لپاره هیڅ دلیل شتون نلري ، مګر داسې انګیرل کیږي چې 2020 به د لومړي میاشتو څخه الوتنه وکړي. روزنه وخت نیسي. مګر لکه څنګه چې موږ مخکې ولیدل ، الوتکې لومړی راځي او بیا ټیمونه تنظیم کیږي. کله چې کافي نه وي ، یو بهرني پیلوټ نیول کیږي. توماس کوک ، جیټ ایر ویز ، جرمني ، شرکتونه د نړۍ ملکي هوایی چلند کې ډوب شوي. راین هوا رغنده ده. نو دلته د بهرني پیلوټ عرضه کولو لوی مقدار شتون لري. د تشې تړل اسانه دي. مګر ځوان ترکي پیلوټانو ته فرصت ورکول به د اوږدې مودې عقلي حل وي. لږترلږه پیلوټان ​​چې کوالیفیران یې کړي او د قرارداد مرحلې ته رسیدلي باید چانس ورکړل شي.

بله مسله دا ده چې دا دردونکی دی چې د اکاډمۍ د فارغینو تادیات د ډله ایزو وعدو او کارونو سره سره اجنډا ته نه راوړل کیږي. سپړنه دوام لري او د وړ سوداګریزې اتحادیې لخوا هیڅ غږ شتون نلري.

5. لکه څنګه چې به موږ په 29 می 2019 کې په یوه مطبوعاتي اعلامیه کې یادونه وکړو ، د حرکت لګښت ، د نوي مربع ستونزې ، د مسافرینو کمیدل او مالي مشکلات په ترکیب کې پرمختګونو پایله ، لکه څنګه چې دمخه ، موږ به یا هم د 1500 بې ثباتي وغورځو ، یا د معاش زیاتوالي کمولو لپاره اړین اقدامات وکړو. پدې کې ، مجاز اتحادیه د معاشاتو کچه راټیټه کړه ، او وویل چې کارمندانو د عامه رایو د غلطو رایو پایله کې موافقه کړې. اوس موږ ورته ټکي ته راځو. د اتحادیې یوه استازي وویل چې دوی پدې مسله کار کوي. موږ هیڅکله په پیسو کې دخیل نه یو. موږ فکر کاوه چې رامینځته شوی اضافي ارزښت به ګټور وي. په هرصورت ، اتحادیه د "ډوډۍ" په توګه پیژندل کیږي ، موږ کار ګمارونکي ته خبرداری ورکوو چې بیا د ښکلي ښکاري لپاره ورته لارې ته لاړ نشي. دمخه د اړیکې کمزوري احساس او باور په بشپړ ډول له لاسه ورکړی. زموږ په شرکت کې بیرته ستنیدل به ګټه وي نه زیان. د لګښتونو کمولو لاره د کارمندانو معاشونو ته نه ګوري. اتحادیه د دې تیروتنو مخنیوي لپاره شتون لري ، نه دا چې د کارمندانو زیان رسولو عملونو لپاره وسیله وي.

6. د TGS ملګري وايي چې دوی د ډیر فشار او ستړیا سره مخ دي. موږ د TGS جوړښت ، مدیریت او اقتصادي پالیسیو پوښتنه نه کوو. په هرصورت ، د دوی کار ستاسو لپاره خورا مهم او ارزښتناک دی. په هرصورت ، په هره میاشت کې له سلو ډیر کارمندان له دندو لرې کیږي او نور د ډوډۍ لپاره هر ډول منفي چلند ته اړ ایستل کیږي. د قوانینو احکام له بده مرغه ځړول کیږي ، د حق په لټه کې دي هرچاته چې وغواړي ورشئ ، مګر دا د "دروازې بهر" په نامه یادیږي. د دې شرایطو لاندې چمتو شوي خدمت کیفیت باید تر پوښتنې لاندې راشي. زموږ لپاره ، د الوتنې خوندیتوب او امنیت د هر فرد د مستقیم مرستې لخوا تضمین کیدی شي. د 'سویس چیس' تیوري کې یو له پوښ ​​څخه TGS دی. موږ د دوی مدیرانو ته بلنه ورکوو چې انساني او قانوني ارزښتونو ته پام وکړي.

ګران کارمندان ، که څه هم موږ مجاز اتحادیه نه یو ، موږ ستاسو د شتون سره ستاسو سره مرستې ته دوام ورکوو. دا زموږ دنده ده چې حقایق درته وړاندې کړو. موږ به ستاسو د حق او ستاسو د قانون د ساتنې لپاره خپلې ټولې هڅې جاري وساتو. په راتلونکي کې د سایکلکلیک پرمختګونه به زموږ اهمیت او ارزښت ډیر کړي. نو موږ تمه کوو چې تاسو په اتحادیه کې اوسئ چې تاسو ته مناسب وي.

د ریل نیوز خبرونه

لومړی د تبصره کولو لپاره ولاړ شئ

تبصره